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小(xiǎo)企業應如何合理(lǐ)避稅
發表于 2017年09月26日 浏覽:
文(wén)章導讀:合法避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下(xià),納稅人采取适當的手段對(duì)納稅義務的規避,減少稅務上(shàng)的支出。合理(lǐ)避稅并不是逃稅漏稅,它是一種正常合法的活動;合理(lǐ)避稅也(yě)不僅僅是...

合法避稅是指在尊重稅法、依法納稅的前提下(xià),納稅人采取适當的手段對(duì)納稅義務的規避,減少稅務上(shàng)的支出。合理(lǐ)避稅并不是逃稅漏稅,它是一種正常合法的活動;合理(lǐ)避稅也(yě)不僅僅是财務部門(mén)的事(shì),還需要市場、商務等各個部門(mén)的合作(zuò),從(cóng)合同簽訂、款項收付等各個方面入手。

 

避稅是企業在遵守稅法、依法納稅的前提下(xià),以對(duì)法律和(hé)稅收的詳盡研究爲基礎,對(duì)現(xiàn)有稅法規定的不同稅率、不同納稅方式的靈活利用(yòng),使企業創造的利潤有更多的部分合法留歸企業。它如同法庭上(shàng)的辯護律師,在法律規定範圍内,最大(dà)限度地保護當事(shì)人的合法權益。避稅是合法的,是企業應有的經濟權利。

 

必須強調一點:合法規避稅收與偷稅、漏稅以及弄虛作(zuò)假鑽稅法空(kōng)子有質的區(qū)别。

 

避稅的種類按其特征和(hé)内容分爲國内避稅、國際避稅和(hé)稅負轉移三種形式。我們将主要爲中小(xiǎo)企業家們介紹中國國内常用(yòng)的一些(xiē)避稅方法。

從(cóng)實用(yòng)角度來(lái)看(kàn),國内的避稅就是指企業通過各種方法、途徑和(hé)手段避開(kāi)國内納稅義務。從(cóng)更現(xiàn)實的條件出發,企業的老(lǎo)總和(hé)财務經理(lǐ)需要解決不同難題。這(zhè)裏簡單談一談老(lǎo)總們該做什(shén)麽?

 

換成“洋”企業

 

我國對(duì)外(wài)商投資企業實行稅收傾斜政策,因此由内資企業向中外(wài)合資、合作(zuò)經營企業等經營模式過渡,不失爲一種獲取享受更多減稅、免稅或緩稅的好(hǎo)辦法。

 

注冊到(dào)“避稅綠洲”

 

凡是在經濟特區(qū)、沿海經濟開(kāi)發區(qū)、經濟特區(qū)和(hé)經濟技術開(kāi)發區(qū)所在城(chéng)市的老(lǎo)市區(qū)以及國家認定的高(gāo)新技術産業區(qū)、保稅區(qū)設立的生産、經營、服務型企業和(hé)從(cóng)事(shì)高(gāo)新技術開(kāi)發的企業,都可享受較大(dà)程度的稅收優惠。中小(xiǎo)企業在選擇投資地點時(shí),可以有目的地選擇以上(shàng)特定區(qū)域從(cóng)事(shì)投資和(hé)生産經營,從(cóng)而享有更多的稅收優惠(本節内容讀者可參見《推開(kāi)“離岸綠洲”的門(mén)》一文(wén))。

 

進入特殊行業

 

比如對(duì)服務業的免稅規定:托兒所、幼兒園、養老(lǎo)院、殘疾人福利機構提供的養育服務,免繳營業稅。

 

婚姻介紹、殡葬服務,免繳營業稅。

 

醫(yī)院、診所和(hé)其他(tā)醫(yī)療機構提供的醫(yī)療服務,免繳營業稅。

 

安置“四殘人員”占企業生産人員35%以上(shàng)的民政福利企業,其經營屬于營業稅“服務業”稅目範圍内(廣告業除外(wài))的業務,免繳營業稅。

 

殘疾人員個人提供的勞務,免繳營業稅。

 

做“管理(lǐ)費用(yòng)”的文(wén)章

 

企業可提高(gāo)壞帳準備的提取比率,壞帳準備金(jīn)是要進管理(lǐ)費用(yòng)的,這(zhè)樣就減少了(le)當年的利潤,就可以少交所得稅。

 

企業可以盡量縮短折舊年限,這(zhè)樣折舊金(jīn)額增加,利潤減少,所得稅少交。另外(wài),采用(yòng)的折舊方法不同,計(jì)提的折舊額相差很(hěn)大(dà),最終也(yě)會(huì)影響到(dào)所得稅額。

 

用(yòng)而不“費”

 

中小(xiǎo)企業私營業主應考慮到(dào)如何對(duì)經營中所耗水(shuǐ)、電、燃料費等進行分攤,家人生活費用(yòng)、交通費用(yòng)及各類雜(zá)支是否列入産品成本。

 

當今的企業界,這(zhè)一項被頻繁運用(yòng)。他(tā)們将自(zì)己買房子、車子的支出,甚至子女入托上(shàng)學的費用(yòng)都列支在公司經營項目。這(zhè)樣處理(lǐ)并不爲國家政策所允許,雖然此方法在時(shí)下(xià)的企業界并不鮮見,但(dàn)我們在此并不提倡。

 

合理(lǐ)提高(gāo)職工(gōng)福利

 

中小(xiǎo)企業私營業主在生産經營過程中,可考慮在不超過計(jì)稅工(gōng)資的範疇内适當提高(gāo)員工(gōng)工(gōng)資,爲員工(gōng)辦理(lǐ)醫(yī)療保險,建立職工(gōng)養老(lǎo)基金(jīn)、失業保險基金(jīn)和(hé)職工(gōng)教育基金(jīn)等統籌基金(jīn),進行企業财産保險和(hé)運輸保險等等。這(zhè)些(xiē)費用(yòng)可以在成本中列支,同時(shí)也(yě)能(néng)夠幫助私營業主調動員工(gōng)積極性,減少稅負,降低(dī)經營風(fēng)險和(hé)福利負擔。企業能(néng)以較低(dī)的成本支出赢得良好(hǎo)的綜合效益。

 

做足“銷售結算(suàn)”的文(wén)章

 

選擇不同的銷售結算(suàn)方式,推遲收入确認的時(shí)間。企業應當根據自(zì)己的實際情況,盡可能(néng)延遲收入确認的時(shí)間。例如某電器銷售公司,當月賣掉10000台各類空(kōng)調,總計(jì)收入2500萬左右,按17%的銷項稅,要交425多萬的稅款,但(dàn)該企業馬上(shàng)将下(xià)月進貨稅票提至本月抵扣。由于貨币的時(shí)間價值,延遲納稅會(huì)給企業帶來(lái)意想不到(dào)的節稅的效果。

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